2021年四季度董事擴大會于2021年12月8日上午在總部機關支部活動室召開。全體董事監事、副總經理陳麗斌出席會議（副總經理王彪以視頻會議形式參加）。董事長馬金華主持會議。
會議主要讨論了三大議題，一是人事問題，二是關于節衣縮食、過緊日子的措施，三是股權質押擔保協議及福照辦公樓裝修事宜
鑒于二屆黨委即将屆滿及公司班子成員實際，會議提議新增黨委副書記劉志祥或陳麗斌，新增吳琳為黨委委員兼機關支部書記。
經董事會認真研究，一緻同意新增陳麗斌為黨委副書記，新增吳琳為黨委委員兼機關支部書記。
在關于節衣縮食、過緊日子的措施問題上，會議認為，鑒于當下嚴峻的國際國内及行業形勢，我們公司也是前所未有的嚴峻，好項目少之又少，賺大錢快錢的日子一去不返，因此要轉換觀念賺小錢慢錢，要有過緊日子的思想。公司後方主要職能是保運轉、保資質、保安全。
經董事會認真審議，決議如下：
1、質安并綜合辦，總人員3人，黨辦1人，财務3-4人（含審計）。後勤人員最多5人，最好4人，辦公室能合并盡量合并，除開會外，黨辦辦公室盡量不用。财務上除留一間财務負責人辦公室外，其他财務人員集中辦公。
2、2022年春節後周一到周五正常上班，周六、周日包括國假休息，嚴格考核，制止一些上班效率不高，上班自由的現象。
3、除中高層父母養老金、扶貧濟困、2022年的集體生
日、人才引進政策方面繼續執行，其他一律取消。參加集體生日的人員：公司中高層父母及直系親屬、原股東、南沙籍對金龍有幫助的領導。
4、老黨員活動中秋節搞一次，一年最多兩次；工會會員嚴格控制，隻減不增；紅色旅遊2年一次；非重要人員社保各家要嚴控。
5、王國平病假工資：春節前按2021年年薪待遇發放，2022年2月開始按每月5000元發放，另外工會積極争取大病救助補貼，建議他辦理病退。
6、嚴格用車申請，加強物資采購與使用管理。
7、股東、公司主要負責人帶頭作貢獻，近幾年不分紅。
會議還讨論了股權質押擔保協議及福照辦公樓裝修等其他事宜。董事會一緻同意股權質押協議及金龍、潤華股東會決議。出于多方考慮，福照11樓裝修暫不考慮。
會議最後，董事長強調，年終歲底，安全維穩是重中之重，他要求各家要及早謀劃人員工資、材料款及管理費上繳問題，确保春節平安祥和。
四季度董事擴大會會場
董事長馬金華主持會議并作重要講話
