尊敬的各位領導、各位來賓、各位金龍公司的家屬們：晚上好！ 
    在這美好的夜晚，我們相聚在金龍公司的總部，來共同慶祝和見證江蘇金龍建設有限公司成立十周年。在這美好的時刻，我代表金龍公司董事會、總支委員會、監事會和工會向出席今天金龍公司成立十周年答謝酒會的各位領導、各位來賓、各位家屬們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！感謝你們十年來的關心、支持和厚愛！感謝你們十年來對金龍人的理解和寬容！現在我簡單把金龍公司這十年來的成果向諸位彙報一下： 
    十年來從無到有：從無資質到有資質；從沒有一挂車子到二十多部車子；從城裡無一處房産到現在擁有幾十套房産；從養老、醫療無着落到人人除有社會養老、醫療保險外，我公司在成立當年還一次性趸繳每月拿到100元～300元的不等工資；從改制拍拍屁股走路，辦公無地方，靠租房辦公到現在擁有花園式的辦公場所；從過去借人家牌子經營到現在自主經營；從成立前市優、市文明、省文明工地幾年拿一個到現在幾乎每年都有。 
    十年來從小到大：個人從過去存款和資産廖廖無幾到現在不少人手上有存款七位數(甚至八位數)；資産是九九年的好幾倍；從改制之初99年600多人到08年底平均人數2900人；從99年産值5000多萬元到08年底的産值3.46億元；從過去僅能承建多層、小高層、小跨度廠房，到現在獨立承建高層、超高層、大跨度的廠房，這十年累計施工20多幢高層，公共建築體育館2座，參加過國家大型建築，如分包過鳥巢、國家大劇院、京滬高速鐵路2KM、國家博物館等。 
    十年來從少到多：從過去的單一土建、安裝産業到現在的公路、橋梁、鐵路、房地産、鋼管機械租賃、BT多元産業；從無資質到2001年房建三級總承包，再到多項二級總承包資質，江蘇金龍建設有限公司現有房建總承包二級（今年已開始啟動申報一級），市政總承包二級，機電設備安裝、裝飾裝璜兩項總承包三級。金龍旗下有兩家省字頭的企業，有二級房地産資質的江蘇潤華置業發展有限公司，有木工作業、鋼筋作業、砼作業、砌築作業、油漆作業等多項一級勞務資質的江蘇精潭建設有限公司，并且與2004年就在北京駐冊分公司，另外各分公司在各市場上注冊的租賃站就有5家之多；從成立之初的三個分公司到現在六個分公司；從成立之初的黨員20多個到2008年底63個；從成立之初沒有一個高級工程師到現在6個高級工程師，工程師從99年隻有3個到現在12個；從項目經理到建造師變化的過程，從當時幾乎沒有到現在二級以上的建造師18人，會計師從當時沒有到現在2人。 
    以上從無到有，從小到大，從少到多，這些一串串數字的取得，得益于各級領導指導和關懷的結果，得益于社會各界人士支持的結果，得益于公司董事會集體的智慧，更得益于金龍公司的家屬們默默無聞的奉獻和犧牲。在此，我代表四會（董事會、監事會、總支委員會和工會）向金龍公司的家屬們道一聲：“你們辛苦啦！謝謝你們！” 
    在這十年中，我們被掌聲和鮮花激勵着，我們連續三年被江蘇省建工局授予全省“建築業優秀企業”，連續8年被泰州市委、市政府授予十佳“明星企業”、“泰州市文明單位”，連續8年被泰興市政府授予十強“建築疏浚企業”，被泰興建工局多年來評為“質量先進企業”、“安全先進企業”，鎮黨委、政府授予“突出有貢獻的單位”，在資信方面已連續9年被授予“AAA”企業等等殊榮舉不勝舉，這些榮譽的取得、這些個人得到的實惠，都取決于改制的好政策；取決于金龍成立之初制定的“八個誰”的偉大戰略，把體制、機制在民營企業中發揮得淋漓盡緻；取決于金龍人的“三種精神”；更取決于金龍人在運營過程中發揚了“四千四萬”的經營曆程（走過了千山萬水，吃盡了千辛萬苦，說了千言不語，辦事中千難萬難）。
   　這些年來，金龍公司雖為民營企業，但她不同于社會上的小包頭，我們富裕沒有忘記社會責任，我們設立過金龍教學獎，為失學兒童、困難學生上學資助過，為修橋補路、公益事業捐過錢，僅07、08兩年我們主要負責人都為所在村、項目經理所在村修路達了3公裡，08年王新建董事修路裡程達一公裡之多，為貧困戶、特困戶過年過節等等這些弱勢群體每年合計至少花3萬以上，十年來這些公益性事業累計達到140萬之多，這些做法是我們沒有辜負這一片土地的養育，更是我們用感恩的情懷來回報社會。
  　 回顧金龍十年的艱辛創業，我們豪情滿懷地彙總“金龍的故事”，傳頌“金龍的故事”，目的是為了躊躇滿志地續寫新的“金龍故事”。 
   　金龍人在當前全球經濟很不景氣的背景下，在各行各業經濟下滑的形勢下，我們頭腦很冷靜，準确定位未來産業發展的方向。但是向長青企業、向優質企業發展，我們也發現今後遇到的難題和面對的困難很多，如當初創業時的激情能否再有N次創業？“三種精神”能不能弘揚下去？小富即安、求穩怕亂的思想是否回潮？高端人才和産業結構調整中的優秀人才能否跟上？抱團作戰、合作共赢的大局意識能否形成？個人的誠信度和綜合素質的提高能否跟上發展的要求？等等這些瓶頸，對一個剛剛十歲的金龍，是一個爬坡和提升的階段，但金龍人必須勇敢面對現實課題。雖然金龍公司走過十年，超過很多經濟學家預言的民營企業平均壽命2.9年～5.8年，但今後如何走好，如何不辜負關注 、關心、關愛金龍人的領導 ，朋友的家人的希望，我堅信，有各級領導的指導、有各界人士的支持、有家人的理解、有金龍公司“八個誰”的體制引領、有“三種精神”的靈魂支撐，我們一定能克服前進中的困難、一定能夠破解發展中的難題、一定能把金龍公司建設得更加美好！ 
    最後，祝各位工作順利，身體健康，萬事順遂，家庭美滿，今晚愉快，謝謝大家！ 

                                                                         二00九年五月十五日